美容師の求人票で応募が集まらない原因と改善方法を、3店舗を採用してきた現役オーナーが解説。給与の書き方、必ず書くべき項目、避けるべき表現、求職者が本当に見ているポイントまで。
集客と採用
Googleビジネスプロフィール・ホットペッパー・リピート率・求人など、集客と採用の実践記録。
記事一覧
5 ARTICLES- 美容師の求人票の書き方|応募が来ないサロンが直すべき5つの要素
- 美容室の集客方法 完全ガイド|3店舗オーナーが使う優先順位と全体設計
美容室の集客方法を、現役3店舗オーナー×FP&Aが全体設計から解説。媒体・SNS・MEO・紹介の使い分け、着手すべき優先順位、費用対効果の測り方まで。集客に悩むサロンオーナー向けの決定版ガイド。
- ホットペッパービューティーの掲載料と費用対効果|やめるべきか判断する基準
ホットペッパービューティーの掲載料の仕組みと、費用対効果の判断基準を現役3店舗オーナーが解説。プラン選択の考え方、新規獲得単価での評価方法、「やめるべきか」を数字で判断する手順まで。
- 美容室の広告費はいくらまで?目安は売上の20%未満【新店だけは例外】
美容室の広告宣伝費の適正水準を現役3店舗オーナーが解説。上限20%未満でコントロールする理由、新規獲得単価(CPA)とLTVでの費用対効果の測り方、新店立ち上げ期に先行投資すべき理由まで。
- 美容室のリピート率の平均と実測値|新規30%・全体65%の読み解き方
美容室のリピート率の平均と正しい測り方を、現役3店舗オーナーが自社実測値(新規リピート率30%・固定客含む全体65%)つきで解説。新規と固定を分けて測る理由、改善の打ち手の優先順位まで。